Een sollicitatiegesprek als deze had die niet verwacht

HELAAS ZIJN DE BEELDEN NIET BESCHIKBAAR….

Een sollicitatiegesprek is voor de meeste mensen al spannend genoeg. Je wilt professioneel overkomen, een goede eerste indruk achterlaten en duidelijk maken waarom juist jij geschikt bent voor de functie. De vrouw uit deze opvallende video lijkt alleen voor een compleet andere strategie te kiezen.

Het gesprek begint op het eerste gezicht heel normaal. De vrouw staat bij een bureau, terwijl tegenover haar een man zit die het gesprek lijkt te voeren. De kantooromgeving, computer en documenten op tafel maken het plaatje compleet. Niets wijst er aanvankelijk op dat het gesprek binnen korte tijd een bijzonder onverwachte wending krijgt.

Toch gebeurt dat wel.

Tijdens het gesprek besluit de vrouw namelijk plotseling haar bovenkleding uit te trekken. Daarmee probeert ze op een bijzonder opvallende manier de aandacht van de man te trekken. Een actie die je waarschijnlijk in geen enkele sollicitatietraining terug zult vinden.

Wie vervolgens een enthousiaste reactie van de man verwacht, heeft het mis.

Hij lijkt totaal niet gediend van haar opmerkelijke actie. In plaats van erin mee te gaan, staat hij vrijwel direct op. Hij maakt duidelijk dat de vrouw haar kleding weer moet aantrekken en dat haar aanpak niet wordt gewaardeerd.

Daarmee krijgt haar poging om indruk te maken precies het tegenovergestelde resultaat.

De vrouw trekt haar kleding weer aan, maar het gesprek lijkt dan al voorbij. De man besluit de sollicitatie niet verder voort te zetten en stuurt haar weg. Binnen korte tijd verandert een ogenschijnlijk normaal sollicitatiegesprek daarmee in een moment dat waarschijnlijk geen van beiden snel zal vergeten.

Juist de reactie van de man maakt de video opvallend.

Online verschijnen regelmatig filmpjes waarin mensen proberen aandacht te trekken door iets onverwachts te doen. Vaak draait het daarbij om zoveel mogelijk views, reacties en gedeelde berichten op sociale media. In dit geval lijkt de man daar absoluut niet in mee te willen gaan.

Hij kiest voor een zakelijke reactie en beëindigt het gesprek.

Of we hier daadwerkelijk naar een echt sollicitatiegesprek kijken, valt zonder aanvullende informatie overigens moeilijk vast te stellen. Op sociale media verschijnen dagelijks video’s die eruitzien alsof ze spontaan zijn opgenomen, terwijl sommige fragmenten speciaal voor entertainment worden gemaakt.

Dat maakt het verstandig om voorzichtig te zijn met conclusies over de betrokken personen.

Het onderwerp achter de video is wel interessant. De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren behoorlijk veranderd en kandidaten proberen zich steeds vaker op een originele manier te onderscheiden. Een standaard cv en motivatiebrief zijn lang niet altijd meer de enige onderdelen van een sollicitatieprocedure.

Werkgevers kijken tegenwoordig bijvoorbeeld naar werkervaring, opleidingen, communicatieve vaardigheden en digitale kennis. Ook een professioneel online profiel kan bij bepaalde functies een belangrijke rol spelen.

Voor bedrijven is recruitment immers een serieuze investering.

Het aannemen van een nieuwe medewerker brengt verschillende kosten met zich mee. Denk aan recruitment, personeelsadministratie, salaris, opleidingen, trainingen en begeleiding tijdens de eerste maanden. Wanneer iemand uiteindelijk niet bij een organisatie blijkt te passen, kan een nieuwe zoektocht opnieuw tijd en geld kosten.

Daarom proberen werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek vooral te ontdekken wie ze tegenover zich hebben.

Welke ervaring heeft iemand? Hoe gaat een kandidaat om met bepaalde situaties? Welke vaardigheden worden meegenomen en past iemand binnen het bestaande team? Dat zijn doorgaans onderwerpen die tijdens een professioneel gesprek centraal staan.

Opvallen tijdens een sollicitatie kan natuurlijk positief zijn.

Een kandidaat met een origineel portfolio, een sterk verhaal of relevante praktijkervaring kan gemakkelijker worden onthouden. Alleen bestaat er een behoorlijk verschil tussen positief opvallen en een actie uitvoeren waardoor het gesprek volledig ontspoort.

Dat verschil wordt in deze video behoorlijk duidelijk.

De vrouw kiest voor een aanpak waarmee ze ongetwijfeld de aandacht van haar gesprekspartner krijgt. Alleen blijkt aandacht krijgen niet automatisch hetzelfde te zijn als een goede indruk achterlaten. De reactie van de man spreekt wat dat betreft boekdelen.

Sociale media zorgen er ondertussen voor dat zulke momenten een enorm publiek kunnen bereiken.

Een fragment van enkele seconden kan tegenwoordig via Facebook, Instagram, TikTok en andere platforms binnen korte tijd duizenden mensen bereiken. Vervolgens ontstaan er discussies over wat er precies gebeurde en hoe de betrokken personen hadden moeten reageren.

Dat verklaart waarschijnlijk ook waarom dit soort beelden zoveel nieuwsgierigheid oproepen.

Het begint allemaal in een herkenbare omgeving. Een kantoor, een sollicitant en iemand achter een bureau. Vervolgens gebeurt er iets wat vrijwel niemand tijdens een normaal sollicitatiegesprek verwacht. Juist dat contrast zorgt ervoor dat mensen blijven kijken.

Voor sollicitanten zit er tegelijkertijd een eenvoudige les in het verhaal.

Wie tijdens een sollicitatie echt indruk wil maken, kan waarschijnlijk beter investeren in een goede voorbereiding. Onderzoek het bedrijf, lees de vacature zorgvuldig en bedenk vooraf concrete voorbeelden waarmee je jouw ervaring kunt aantonen.

Misschien levert dat minder spectaculaire internetbeelden op, maar de kans op een succesvolle sollicitatie wordt er waarschijnlijk een stuk groter van.

Voor deze vrouw liep haar opvallende poging in ieder geval anders af dan ze mogelijk had verwacht. De man maakt duidelijk dat hij er niet van gediend is, laat haar zichzelf weer aankleden en beëindigt vervolgens het gesprek.

Of het allemaal echt is of speciaal voor de camera werd opgenomen, laten we in het midden. Opvallend zijn de beelden zonder twijfel.

De beelden van het opmerkelijke sollicitatiegesprek zijn te zien op de volgende pagina: